Wizz Air · Journée de recrutement

Journée de recrutement PNC - Londres Luton, 20 novembre 2026

Wizz Air organise une journée de recrutement pour des postes de personnel navigant commercial à l'aéroport de Londres Luton. L'événement s'adresse aux candidats motivés souhaitant rejoindre les équipages de cabine de la compagnie.

Postuler chez Wizz Air ↗Se préparer à cette sélection

Compagnie: Wizz Air
Poste: Journée de recrutement
Lieu: Londres Luton (LLA Excellence Academy, Percival House, Luton Airport)
Date de la journée: 20 novembre 2026
Vue le: 8 octobre 2026

L'essentiel

Rendez-vous le 20 novembre 2026 à 8h30 à la LLA Excellence Academy, près de l'aéroport de Luton
Un appel de présélection est prévu avant l'événement pour vérifier l'adéquation du candidat
Le processus peut durer jusqu'en fin d'après-midi
Possibilité de participer à l'événement quelle que soit la base visée
Contrat et rémunération débutent dès le premier jour de formation

Ce que l'annonce demande

Avoir 18 ans ou plus
Avoir une envergure de bras de 210 cm en se tenant sur la pointe des pieds
Avoir au minimum un niveau baccalauréat ou équivalent
Parler et écrire couramment anglais
Détenir un passeport valide sans restriction, d'une validité minimale de 6 mois
Savoir nager
Avoir le droit de vivre et travailler au Royaume-Uni (passeport britannique, visa, statut pré-établi ou établi)
Résider ou être prêt à s'installer à moins de 90 minutes de la base choisie
Ne pas avoir de tatouage ni de piercing visible en uniforme
Être une personne enthousiaste appréciant le contact avec le public
Obtenir un visa Schengen si nécessaire
Correction visuelle ne dépassant pas +4 ou -4 dioptries pour réussir l'examen médical

Ce que la compagnie propose

Salaire compétitif
Sécurité sociale et assurance travail
Formation initiale de personnel navigant complète et gratuite
Billets gratuits selon l'ancienneté et billets à tarif réduit pour les employés
Congés payés
Perspectives d'évolution de carrière
Rythme de travail avec 5 jours de service et 3 jours de repos, possibilité d'échanger des jours
Possibilité de travailler sur différentes bases Wizz Air selon les besoins
Événements internes (sportifs, sociaux, vols spéciaux)

Déroulement de la sélection

Inscription à la journée de recrutement
Appel téléphonique de présélection pour évaluer l'adéquation au poste
Présentation à l'événement le jour indiqué, avec vérification des conditions requises
Déroulement de la journée pouvant durer jusqu'en fin d'après-midi

Récapitulatif rédigé par Escale CCA à partir de l'annonce de la compagnie, qui seule fait foi : lis-la en entier avant de postuler.

Compagnie low-cost hongroise à bases multiples

Wizz Air : ce qu'il faut savoir

Compagnie à bas coûts hongroise cotée à la Bourse de Londres, dont la flotte est composée uniquement d'Airbus A320 et A321. Elle compte une quarantaine de bases en Europe centrale et orientale, dans les Balkans, en Italie et au Royaume-Uni, mais aucune en France.

Hub : Budapest, Bucarest-Otopeni et Londres-Luton (principales bases)
267 avions
194 destinations
Fondée en 2003

Recrutement PNC chez Wizz Air

Conditions annoncées par la compagnie

Avoir 18 ans ou plus.
Atteindre 210 cm de portée de bras en se tenant sur la pointe des pieds.
Détenir un diplôme de fin d'études secondaires (équivalent GCSE pour les événements britanniques).
Parler et écrire couramment l'anglais.
Posséder un passeport valide sans restriction (au moins six mois) et le droit de travailler dans le pays où se situe la base visée (droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni pour les événements britanniques).
Savoir nager.
Habiter à moins de 60 minutes de la base choisie (90 minutes pour les événements britanniques) ou être prêt à déménager, et accepter ce trajet selon le planning.
Ne pas avoir de tatouage ni de piercing sur les parties du corps visibles avec l'uniforme.
Être enthousiaste et aimer travailler au contact des personnes.
Réussir la visite médicale obligatoire : avec une correction supérieure à +4 ou inférieure à -4, la compagnie juge la réussite peu probable.
Fournir tous les documents de candidature en anglais.

Étapes de sélection annoncées

Candidature en ligne sur le site carrières (formulaire d'inscription puis envoi), avec e-mail de confirmation.
Inscription obligatoire à une journée de recrutement, directement ou depuis l'annonce du poste.
Présentation de la compagnie lors de l'événement.
Test d'anglais.
Présentation personnelle : quelques phrases sur l'adéquation au poste.
Jeu de rôle à partir de situations réelles.
Exercice d'équipe pour évaluer le travail en groupe.
Entretien final individuel.

Les conditions détaillées figurent dans l'annonce de chaque journée de recrutement et varient selon le pays (temps de trajet de 60 ou 90 minutes, droit de travailler dans le pays de la base) ; la page générale de recrutement ne les liste pas, et l'ordre de la visite médicale par rapport à la journée de recrutement n'y est pas précisé.

Conseils pour postuler

L'anglais courant, à l'écrit comme à l'oral, est la seule langue exigée dans les annonces, et le dossier de candidature doit être rédigé en anglais. Le recrutement passe par des journées de recrutement organisées pays par pays ; aucune n'était programmée en France début octobre 2026, ce qui implique pour un candidat résidant en France de viser une base à l'étranger, située à 60 minutes de son domicile au plus (90 minutes au Royaume-Uni) ou de déménager. La compagnie indique qu'il n'y a pas de nuitée hors base, avec un planning flexible et la possibilité d'échanger des jours de travail.

Voir la fiche complète de Wizz Air →Page de recrutement officielle ↗

Autres offres chez Wizz Air

Se préparer à cette sélection

Une journée de recrutement (« recruitment day », « open day ») est une étape de sélection sur place. Il faut souvent s'inscrire à l'avance via l'annonce et se présenter avec les documents que la compagnie demande.

Prévois d'enchaîner présentation, exercices et entretien dans la journée. Vérifie la date, le lieu et les modalités d'inscription sur l'annonce officielle, qui seule fait foi.

Réviser le CCA →La banque de questions avec ses dix modules, les mêmes thèmes que l'examen.Réussir un assessment day →Le déroulé d'un centre d'évaluation PNC et comment s'y préparer.Coaching Sélection →Un entretien simulé par écrit avec un jury IA pour t'entraîner (bêta).

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Escale CCA n'est pas un cabinet de recrutement et n'a de lien avec aucune compagnie : les offres sont relevées sur les sites carrières officiels.