Wizz Air · Journée de recrutement

Journée de recrutement PNC - Erevan, 27 octobre 2026

Wizz Air organise une journée de recrutement pour des postes de personnel navigant commercial basés à Erevan. L'événement se tient à l'hôtel Holiday Inn Express Yerevan le 27 octobre 2026 à 10h précises.

Postuler chez Wizz Air ↗Se préparer à cette sélection

Compagnie: Wizz Air
Poste: Journée de recrutement
Lieu: Erevan, Arménie (Holiday Inn Express Yerevan)
Date de la journée: 27 octobre 2026
Vue le: 8 octobre 2026

L'essentiel

Base concernée : Erevan
Date : 27 octobre 2026, début à 10h précises
Lieu : Holiday Inn Express Yerevan
Candidature à clôturer 24h avant l'événement
Processus pouvant durer jusqu'en fin d'après-midi
Déplacement à organiser et financer soi-même

Ce que l'annonce demande

Passeport valide sans restriction, au moins 6 mois de validité
Droit de travailler en Arménie sans parrainage de l'employeur
Âge minimum 18 ans
Bras tendu à 210 cm en se mettant sur la pointe des pieds
Diplôme de fin d'études secondaires
Droit de vivre et travailler dans le pays de la base choisie
Anglais courant à l'oral et à l'écrit
Savoir nager
Résider ou être prêt à s'installer à moins de 60 minutes de la base choisie
Pas de tatouages ni piercings visibles en uniforme
Personnalité enthousiaste et aimant le contact avec le public
Correction visuelle non supérieure à +4 ou -4 pour réussir l'examen médical obligatoire

Ce que la compagnie propose

Salaire compétitif
Sécurité sociale et assurance travail
Formation PNC complète et gratuite
Billets gratuits selon l'ancienneté et tarifs réduits pour les employés
Congés payés
Perspectives d'évolution au sein de la compagnie
Absence de découchés, vie possible dans sa ville d'origine
Planning flexible avec échanges de jours possibles
Événements internes (sportifs, soirées, voyages entre bases, vols spéciaux)

Déroulement de la sélection

Candidature à déposer pour la base souhaitée avant la clôture, 24h avant l'événement
Présélection des candidatures avec résultat communiqué par email
Présentation à l'heure précise le jour de l'événement avec CV à jour en anglais et photo d'identité
Vérification du respect des critères requis sur place
Déroulé pouvant se prolonger jusqu'en fin d'après-midi

Récapitulatif rédigé par Escale CCA à partir de l'annonce de la compagnie, qui seule fait foi : lis-la en entier avant de postuler.

Compagnie low-cost hongroise à bases multiples

Wizz Air : ce qu'il faut savoir

Compagnie à bas coûts hongroise cotée à la Bourse de Londres, dont la flotte est composée uniquement d'Airbus A320 et A321. Elle compte une quarantaine de bases en Europe centrale et orientale, dans les Balkans, en Italie et au Royaume-Uni, mais aucune en France.

Hub : Budapest, Bucarest-Otopeni et Londres-Luton (principales bases)
267 avions
194 destinations
Fondée en 2003

Recrutement PNC chez Wizz Air

Conditions annoncées par la compagnie

Avoir 18 ans ou plus.
Atteindre 210 cm de portée de bras en se tenant sur la pointe des pieds.
Détenir un diplôme de fin d'études secondaires (équivalent GCSE pour les événements britanniques).
Parler et écrire couramment l'anglais.
Posséder un passeport valide sans restriction (au moins six mois) et le droit de travailler dans le pays où se situe la base visée (droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni pour les événements britanniques).
Savoir nager.
Habiter à moins de 60 minutes de la base choisie (90 minutes pour les événements britanniques) ou être prêt à déménager, et accepter ce trajet selon le planning.
Ne pas avoir de tatouage ni de piercing sur les parties du corps visibles avec l'uniforme.
Être enthousiaste et aimer travailler au contact des personnes.
Réussir la visite médicale obligatoire : avec une correction supérieure à +4 ou inférieure à -4, la compagnie juge la réussite peu probable.
Fournir tous les documents de candidature en anglais.

Étapes de sélection annoncées

Candidature en ligne sur le site carrières (formulaire d'inscription puis envoi), avec e-mail de confirmation.
Inscription obligatoire à une journée de recrutement, directement ou depuis l'annonce du poste.
Présentation de la compagnie lors de l'événement.
Test d'anglais.
Présentation personnelle : quelques phrases sur l'adéquation au poste.
Jeu de rôle à partir de situations réelles.
Exercice d'équipe pour évaluer le travail en groupe.
Entretien final individuel.

Les conditions détaillées figurent dans l'annonce de chaque journée de recrutement et varient selon le pays (temps de trajet de 60 ou 90 minutes, droit de travailler dans le pays de la base) ; la page générale de recrutement ne les liste pas, et l'ordre de la visite médicale par rapport à la journée de recrutement n'y est pas précisé.

Conseils pour postuler

L'anglais courant, à l'écrit comme à l'oral, est la seule langue exigée dans les annonces, et le dossier de candidature doit être rédigé en anglais. Le recrutement passe par des journées de recrutement organisées pays par pays ; aucune n'était programmée en France début octobre 2026, ce qui implique pour un candidat résidant en France de viser une base à l'étranger, située à 60 minutes de son domicile au plus (90 minutes au Royaume-Uni) ou de déménager. La compagnie indique qu'il n'y a pas de nuitée hors base, avec un planning flexible et la possibilité d'échanger des jours de travail.

Voir la fiche complète de Wizz Air →Page de recrutement officielle ↗

Autres offres chez Wizz Air

Se préparer à cette sélection

Une journée de recrutement (« recruitment day », « open day ») est une étape de sélection sur place. Il faut souvent s'inscrire à l'avance via l'annonce et se présenter avec les documents que la compagnie demande.

Prévois d'enchaîner présentation, exercices et entretien dans la journée. Vérifie la date, le lieu et les modalités d'inscription sur l'annonce officielle, qui seule fait foi.

Réviser le CCA →La banque de questions avec ses dix modules, les mêmes thèmes que l'examen.Réussir un assessment day →Le déroulé d'un centre d'évaluation PNC et comment s'y préparer.Coaching Sélection →Un entretien simulé par écrit avec un jury IA pour t'entraîner (bêta).

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Escale CCA n'est pas un cabinet de recrutement et n'a de lien avec aucune compagnie : les offres sont relevées sur les sites carrières officiels.