Virgin Atlantic

La page carrière demande d'avoir au moins 18 ans, de disposer du droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni, de ne pas avoir de condamnation pénale et de détenir un passeport permettant de voyager vers toutes les destinations de la compagnie. Aucune expérience de PNC n'est nécessaire. La FAQ de recrutement ajoute une portée de bras de 210 cm, au moins trois GCSE ou équivalent et une bonne expérience en service client.

Le processus comprend cinq étapes : candidature avec CV, test de jugement situationnel en ligne, journée d'évaluation avec exercices pratiques en groupe, offre et contrat, puis formation une fois les contrôles préalables terminés. Le droit de travailler au Royaume-Uni est confirmé lors de la journée d'évaluation. La FAQ indique un délai de réponse moyen de un à trois mois.

La journée d'évaluation est décrite comme une série d'exercices pratiques sans pompes ni fentes. La compagnie exige en revanche d'atteindre 210 cm de portée pour les compartiments de rangement et de pouvoir adopter la position de protection dans un siège rabattable situé à 45 cm du sol. Les critères médicaux s'alignent sur les exigences de la CAA.

Le candidat doit fournir cinq ans d'historique professionnel, expliquer les éventuelles interruptions et faire une demande de certificat de casier judiciaire (frais de 25 £ pour la version de base), avec un certificat supplémentaire s'il a vécu six mois ou plus à l'étranger durant cinq ans. Un entretien de sûreté, nécessaire à l'obtention du badge aéroportuaire, a lieu en général en fin de processus. La compagnie peut retirer l'offre si les références ne sont pas satisfaisantes.

Les équipes de cabine sont basées à Londres-Heathrow et formées à Crawley pendant environ quatre semaines et demie. La compagnie met en avant au moins 28 jours de congés payés par an, un système de demandes de planning et des facilités de voyage accessibles après six mois d'ancienneté. L'uniforme actuel a été conçu par Vivienne Westwood.